因身体原因离职，主要涉及离职手续办理、经济补偿以及社保和公积金处理等方面的问题，以下为你详细介绍：

离职手续办理

1. 提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使是因为身体原因离职，一般也需要遵循这个通知期限的规定，不过如果身体状况已经无法继续工作且情况紧急，也可以与用人单位协商提前离职。
2. 工作交接：在离职前，需要与用人单位做好工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料、未完成事项等向接手的同事或上级进行详细说明和移交，确保工作的顺利过渡。
3. 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等事项非常重要。

经济补偿

1. 用人单位无过错时：如果是因为劳动者自身身体原因，且不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形（如用人单位存在过错导致劳动者离职等），一般情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者因个人患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位存在过错时：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因身体原因离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。

社保和公积金处理

1. 社保：离职后，用人单位会停止为劳动者缴纳社保。如果劳动者找到新工作，新用人单位会继续为其缴纳社保；如果暂时没有找到新工作，劳动者可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，但一般只能缴纳养老保险和医疗保险。另外，如果劳动者在离职前已经参加了医疗保险，在医疗期内仍可享受相应的医疗保险待遇。
2. 公积金：离职后，用人单位会为劳动者办理公积金封存手续。如果劳动者找到新工作，新用人单位会为其办理公积金转移手续，继续缴纳公积金；如果符合提取条件，劳动者也可以申请提取公积金，例如购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，租房等。

医疗期相关问题

如果劳动者因身体原因处于医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付劳动者病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

如果你在因身体原因离职过程中遇到具体的法律问题，比如用人单位拒绝出具离职证明、不支付经济补偿等，可以直接向我咨询。