无固定期限劳动合同在符合法律规定的条件下是可以解除（辞退）的。这一点与固定期限劳动合同的解除条件在本质上是一致的，都需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面，我将从多个角度详细分析无固定期限劳动合同的解除条件及程序：
一、协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 情形描述：无论劳动合同是固定期限还是无固定期限，只要双方达成一致意见，即可协商解除。例如，企业因战略调整需要缩减部门，与该部门签订无固定期限劳动合同的员工协商同意后，即可解除合同。在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者单方解除
提前通知解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 情形描述：劳动者无需用人单位同意，只需按照法律规定提前通知，通知期满后合同即解除。如劳动者找到更合适的工作机会，可按此规定提前通知并离职。
用人单位过错解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。
- 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
三、用人单位单方解除
过失性辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形致使合同无效或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
- 情形描述：在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未能变更合同内容，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 经济补偿：在这些情形下，用人单位需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需裁减人员，且裁减人数达到法定标准，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可向劳动行政部门报告并裁减人员。
- 优先留用：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。
四、不得辞退的情形
即使存在上述可以解除劳动合同的情形，若劳动者具有特殊情况，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照某些规定解除劳动合同。
五、操作建议
在解除（辞退）无固定期限劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应确保遵守相关法律法规的规定，确保合同的解除合法合规。用人单位在辞退员工时，应特别注意保留相关证据，如员工违纪的记录、不能胜任工作的证明等，以避免法律纠纷。同时，劳动者在解除合同时，也应确保自己的权益不受侵害，如要求用人单位支付应得的经济补偿等。
总结来说，无固定期限劳动合同并非不能解除，而是需要在符合法律规定的条件下进行。如果你或你所在的企业面临相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。