您好，关于您提出的“离职后3天结清工资是按哪条法律”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在员工离职时，用人单位应当一次性结清员工的工资，这一规定主要依据的是《工资支付暂行规定》第九条。该条款明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这里并没有明确规定“3天”这个具体的时间节点，但强调了“一次性付清”的原则，即用人单位应在离职时立即结清工资，不应拖延。

在实际操作中，虽然有些用人单位可能会与员工约定在离职后的一定时间内（如3天）结清工资，但这并非法律强制规定，而是双方协商的结果。如果双方没有这样的约定，用人单位则应在离职时立即结清工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也间接涉及了离职时工资结清的问题。该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然它并未直接提及工资结清，但工资结清作为劳动合同终止后的重要事项，也应得到及时履行。

如果用人单位未按照规定一次性结清工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁来寻求法律救济。

综上所述，离职后用人单位应一次性结清工资是法律规定的明确义务，主要依据的是《工资支付暂行规定》第九条。虽然实际操作中可能存在与员工约定离职后一定时间内结清工资的情况，但这并非法律强制规定。如果用人单位未按规定执行，劳动者应积极采取合法措施来维护自己的利益。希望这个解答能对您有所帮助。