公司裁撤部门员工，补偿是“2N”还是“N”，这主要取决于裁撤行为的合法性及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法裁撤且提前30天书面通知的情况：

   • 如果公司裁撤部门员工的行为是合法的，并且公司已经提前30天以书面形式通知了员工，那么公司需要支付的经济补偿金是“N”。
   • “N”的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 合法裁撤但未提前30天书面通知的情况：

   • 如果公司裁撤部门员工的行为是合法的，但公司未提前30天以书面形式通知员工，那么公司除了需要支付经济补偿金“N”外，还需要支付额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • “+1”的计算标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 违法裁撤的情况：

   • 如果公司裁撤部门员工的行为是违法的，比如无故随意辞退员工，无法定理由；或者以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；或者在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实例说明：

• 假设某员工在公司工作了4年，因公司业务调整导致部门裁撤，且公司已经提前30天书面通知了该员工。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）。
• 如果公司未提前30天书面通知该员工，那么公司除了支付4个月工资作为经济补偿外，还需要支付1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
• 如果公司裁撤该员工的行为是违法的，比如无故辞退，那么公司应支付8个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

法律建议：

• 对于公司而言，在裁撤部门员工时，必须确保裁撤行为的合法性，并严格遵守法定程序，如提前30天书面通知员工等，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
• 对于员工而言，如果遭遇公司违法裁撤，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁撤通知等，并及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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