结论前置：在工伤不离职的情况下，劳动者依法可以享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇（如构成伤残等级）以及其他可能的补偿。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

一、医疗待遇

1. 治疗费用：工伤职工因工作受伤或患职业病进行治疗，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。请务必保存好所有医疗单据和费用清单，以便报销。

2. 康复费用：若工伤职工需要到指定医疗机构进行康复治疗，相关费用同样由工伤保险基金承担，这包括康复器械费、治疗费及必要的交通、食宿费。

3. 辅助器具费用：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，均从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：工伤期间需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。例如，若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需每月支付5000元工资。

2. 护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理费用由所在单位负责。

三、伤残待遇（如构成伤残等级）

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。金额从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。例如，员工被鉴定为九级伤残，本人月工资为8000元，则可获得72000元一次性伤残补助金（计算公式：8000元/月 × 9月 = 72000元）。

2. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定，如三级伤残职工，本人月工资为7000元，则每月可获得5600元伤残津贴（计算公式：7000元/月 × 80% = 5600元，注：实际比例可能根据地区规定有所调整，此处为示例）。

3. 生活护理费：经劳动能力鉴定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据护理依赖程度确定，如生活部分不能自理的，每月可获得统筹地区上年度职工月平均工资的30%作为生活护理费。

四、其他可能的补偿

根据具体情况和当地法律法规，工伤职工还可能获得残疾辅助器具配置费、交通费、食宿费等额外补偿。此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

建议与提示：

• 在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供有力的证据支持。
• 及时与所在单位和工伤保险机构沟通，了解自己的权益和申请赔偿的流程。
• 由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，建议根据你所在地区的具体规定来操作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。