在国企中想要加薪，这通常涉及多个方面的因素和流程。以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

首先，要明确的是，国企的薪酬体系往往受到较为严格的监管和管理，加薪并非随意决定，而是需要遵循一定的规定和流程。因此，在寻求加薪之前，建议您先了解公司的薪酬政策和加薪机制。

1. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册、薪酬管理制度或相关政策文件，了解加薪的条件、标准和流程。
   • 询问人力资源部门或直接上级，获取关于加薪的具体信息和建议。

2. 评估个人表现：

   • 回顾自己在公司的工作表现，包括工作成果、技能提升、团队协作等方面。
   • 思考自己是否达到了公司加薪的标准或期望，以及是否有突出的贡献或表现。

3. 准备加薪申请：

   • 如果您认为自己符合加薪的条件，可以准备一份加薪申请。
   • 在申请中，详细阐述自己的工作表现、贡献和加薪的理由。
   • 提供具体的例子和数据来支持您的申请，如完成的项目、节省的成本、提高的效率等。

4. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 安排一次与上级或人力资源部门的面谈，讨论您的加薪申请。
   • 在面谈中，保持积极、专业的态度，清晰表达自己的诉求和理由。
   • 倾听对方的反馈和建议，共同探讨可能的解决方案。

5. 关注公司动态和政策变化：

   • 国企的薪酬政策可能会受到国家政策、市场环境和公司经营状况的影响而发生变化。
   • 关注公司的动态和政策变化，及时了解加薪的新机会或可能性。

6. 考虑其他途径：

   • 如果加薪申请未得到批准，您可以考虑通过提升自己的技能、承担更多责任或参与公司的重要项目等方式来增加自己的价值。
   • 同时，也可以了解公司内部的晋升机制，通过晋升来获得更高的薪酬和职位。

另外，关于您提到的国企一次性增人增资的政策，这主要是针对招聘高校毕业生的国有企业，用于支付新招聘高校毕业生的工资及福利待遇，并不直接涉及现有员工的加薪问题。因此，在寻求加薪时，您需要关注的是公司内部的薪酬政策和加薪机制，而不是这一特定政策。

最后，需要强调的是，加薪是一个复杂而敏感的问题，需要您以积极、专业的态度去处理。通过了解公司政策、评估个人表现、准备加薪申请、与上级或人力资源部门沟通以及关注公司动态和政策变化等方式，您可以更好地把握加薪的机会，实现自己的职业目标。