关于“厂里是否还能要求员工语言能力”的问题，这主要取决于工厂的具体需求、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂要求员工语言能力的合理性
岗位需求：如果工厂中的某些岗位需要员工具备一定的语言能力，比如需要与外籍客户沟通、进行国际业务洽谈、或者需要阅读、撰写英文技术文档等，那么工厂要求员工具备相应的语言能力是合理的。
提升工作效率：良好的语言能力有助于员工更准确地理解工作任务、更高效地与同事沟通协作，从而提升整体工作效率。
二、工厂要求员工语言能力的合法性
法律法规依据：根据我国相关法律法规，工厂在招聘员工时，可以设定与岗位需求相关的合理条件，包括语言能力。但这些条件必须合法、合理，且不得歧视任何求职者。
平等就业原则：工厂在要求员工语言能力时，应确保这一要求不违反平等就业的原则，即不因求职者的语言背景、种族、性别等因素而对其进行歧视。
三、工厂如何合理要求员工语言能力
明确岗位需求：工厂应明确哪些岗位需要员工具备特定的语言能力，并在招聘公告中明确说明。
提供培训机会：如果工厂希望提升现有员工的语言能力，可以提供相应的培训机会，帮助员工提升语言水平。
合理评估与考核：在招聘或考核过程中，工厂应采用合理的方式评估员工的语言能力，如通过面试、笔试或实际工作场景中的语言应用测试等。
四、注意事项
避免过度要求：工厂在要求员工语言能力时，应避免提出过高或不切实际的要求，以免给求职者或员工带来不必要的压力。
尊重员工权益：工厂应尊重员工的语言背景和文化差异，避免因语言问题而对员工进行不公平的待遇或歧视。
综上所述，工厂在合理且合法的前提下，是可以要求员工具备一定的语言能力的。但这一要求必须与岗位需求相关，且不得违反平等就业的原则和法律法规的规定。如果您对工厂的具体要求有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的指导。