卫生副高在产假期间的工作量计算问题，核心在于明确产假期间的待遇规定，通常情况下，产假期间不计算工作量，且工资福利待遇应保持不变。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的生育保险条例，女职工在产假期间享有法定的休假权利，且在此期间，用人单位应按照原工资标准支付工资，并不得降低其福利待遇。这意味着，产假期间，女职工的主要任务是休息和恢复身体，而非从事工作，因此从法律层面讲，产假期间不应计算工作量。

实际操作角度

1. 单位内部规定：虽然法律法规有明确规定，但具体执行时还需参考单位内部的规章制度。如果单位有明确规定产假期间不计算工作量，且该规定不违反法律法规，那么应按照单位规定执行。
2. 工作量计算方式：如果单位试图在产假期间计算工作量，这通常是不合理的。因为工作量通常与实际工作时间、工作成果等挂钩，而产假期间女职工并未实际工作，因此无法计算工作量。
3. 工资福利待遇：无论工作量如何计算，产假期间女职工的工资福利待遇都应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位试图降低产假期间的工资福利待遇，女职工有权依法维权。

特殊情况考虑

1. 提前返岗：如果女职工在产假期间提前返岗工作，那么根据实际工作时间和工作成果，可以计算相应的工作量，并支付相应的工资。但这种情况需要女职工自愿，且单位不得强迫。
2. 兼职或远程工作：如果女职工在产假期间从事兼职或远程工作，且该工作与单位业务相关，那么可以根据实际工作时间和工作成果计算工作量，并支付相应工资。但这种情况需要双方协商一致，并明确工作内容、工作时间和工资待遇等事项。

建议与总结

1. 了解单位规定：建议女职工在产假前了解单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如果单位在产假期间试图降低工资福利待遇或计算工作量，女职工应保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便依法维权。
3. 及时沟通：如果女职工对产假期间的待遇有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，卫生副高在产假期间通常不计算工作量，且工资福利待遇应保持不变。如果单位有特殊规定或情况，双方应协商一致并明确相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。