劳动仲裁所需提交的材料份数及清单，通常要求一式三份（一份原件，两份复印件），但具体份数可能因地区和仲裁机构的要求有所不同。以下是一份详细的材料清单及说明，供您参考：
一、核心申请材料
劳动仲裁申请书
- 内容要求：需详细列明申请人与被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等），明确仲裁请求事项（如支付工资、经济补偿金等，并具体说明金额），以及详细阐述事实和理由。
- 份数要求：通常提交一式三份，其中两份提交给仲裁委员会（一份留档，一份送达被申请人），申请人自己留存一份。
身份证明材料
- 劳动者：提供本人身份证原件及复印件，复印件需清晰可辨。
- 用人单位：若申请人为用人单位，则需提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书，均需加盖单位公章。
- 份数要求：身份证复印件通常准备两份，营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书也准备两份。
劳动关系证明材料
- 劳动合同：作为最直接有效的证明，应提供原件及复印件。
- 其他证明材料：若无劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
- 份数要求：根据具体证据类型，通常准备两份复印件，原件用于核对。
支持仲裁请求的证据材料
- 根据具体的仲裁请求，准备相应的证据以支持自己的主张。证据应具备真实性、关联性和合法性，包括但不限于加班审批单、加班考勤记录、解除劳动合同的书面通知等。
- 份数要求：根据证据数量，通常准备两份复印件，重要证据可准备原件及多份复印件。
二、其他补充材料（视情况提供）
授权委托书
- 如有委托代理人，需提供授权委托书，写明委托事项和权限，并由委托人签名或盖章。
- 份数要求：通常准备两份，一份提交给仲裁委员会，一份由委托人留存。
送达地址确认书
- 填写准确的送达地址和联系电话，确保仲裁委员会能够及时、准确地向双方送达仲裁文书。
- 份数要求：通常准备一份即可，但为保险起见，可准备两份。
三、特殊情形补充材料
- 集体劳动争议推举代表书：涉及多人维权时，需推举代表并提交全体申请人签名表，注明每位劳动者的诉求。
- 追加/变更被申请人申请书及相关主体资格证明材料：如需追加或变更被申请人，需提交书面申请及相关证明材料。
- 份数要求：根据具体情况准备，通常与核心申请材料份数一致。
四、注意事项
- 材料完整性：所有材料均需清晰完整，复印件应与原件一致并加盖核对章（如有可能）。
- 格式规范：劳动仲裁申请书需按当地仲裁委提供的模板填写，避免遗漏关键信息。
- 提前咨询：由于不同地区和仲裁机构的要求可能有所不同，建议在提交材料前先向当地劳动仲裁委员会咨询详细信息，以确保准备齐全所需材料并了解相关流程。
示例说明：
假设您因用人单位未支付加班工资而申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：
- 劳动仲裁申请书（一式三份），明确写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付加班工资XX元）及事实理由。
- 您的身份证原件及复印件（两份）。
- 用人单位的营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书（两份，加盖单位公章）。
- 劳动合同原件及复印件（两份），或工资支付记录、考勤记录等证明加班事实的证据（两份复印件，原件用于核对）。
- 加班审批单、加班考勤记录等支持加班工资请求的证据（两份复印件，重要证据可准备原件及多份复印件）。
- 如有委托代理人，还需提供授权委托书（两份）。
- 送达地址确认书（一份，但建议准备两份以防万一）。
希望这份清单能帮助您顺利准备劳动仲裁所需材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。