员工被起诉，公司不一定会因此开除员工，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 起诉的性质与员工职责的关联性

   • 如果员工被起诉的事项与其工作职责无直接关联，例如员工因个人私事（如家庭纠纷、民间借贷等）被起诉，且这些事项并未影响其正常工作表现或公司利益，那么公司通常不会因此开除员工。公司更关注的是员工的工作能力和表现，以及是否遵守公司规章制度。
   • 如果员工被起诉的事项与其工作职责紧密相关，例如员工因职务侵占、贪污受贿等违法行为被起诉，且这些行为已经或可能对公司造成重大损失，那么公司很可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行开除处理。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规章制度中通常会明确规定员工在何种情况下可能面临开除，包括但不限于严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果员工被起诉的事项触犯了这些规定，公司有权依据规章制度进行开除。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工被起诉或涉及法律纠纷时的处理条款。如果劳动合同中有明确约定，公司应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的约束

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在开除员工时必须遵循法定程序和条件。例如，公司需要证明员工存在严重违反公司规章制度或严重失职等行为，且这些行为已经达到了开除的法定标准。
   • 如果员工被起诉的事项并未构成开除的法定理由，公司擅自开除员工可能面临法律风险，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 实际案例与司法实践

   • 在实际案例中，员工被起诉后是否被开除往往取决于具体案情和公司决策。有些公司可能出于维护企业形象或避免潜在风险的考虑，选择开除被起诉的员工；而有些公司则可能更注重员工的工作能力和表现，选择继续留用。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时也会综合考虑多种因素，包括起诉的性质、员工的工作表现、公司规章制度等，以判断公司开除员工的行为是否合法合理。

建议：

• 如果你作为员工面临被起诉的情况，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求支持。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
• 如果你作为公司管理者，在面临员工被起诉的情况时，建议先了解起诉的具体事项和性质，再根据公司规章制度和法律法规进行决策。如有需要，也可以咨询专业律师，以确保决策的合法性和合理性。

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