员工提前一个月申请离职，在一般情况下不算违约，但若劳动合同中有特殊约定（如服务期、竞业限制等），则可能构成违约。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的离职权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，并规定了相应的通知期限。
分析说明：
- 提前通知用人单位有助于其有足够的时间进行工作交接和人员调整，减少因员工突然离职而带来的不便和损失。
- 员工依法行使法律赋予的辞职权，不属于违约行为。用人单位不能仅凭内部规章制度或劳动合同中的某些条款来限制劳动者的合法辞职权。
举例：
- 假设小李在某公司工作，他按照法律规定提前一个月向公司提交了书面离职申请，这种行为符合法律规定，不构成违约。
二、特殊情况下的违约认定
服务期约定：
- 如果劳动合同中包含了关于服务期的特别条款，且员工在服务期未满时提前离职，同时不符合法定的服务期解除情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么员工的行为可能构成违约，需按合同约定支付违约金。
- 举例：小张与公司签订了为期五年的服务期协议，并约定了违约金。在工作三年后，小张提前一个月申请离职且无法定免责事由，此时小张的行为构成违约，可能需要支付违约金。
竞业限制条款：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在离职后应遵守该约定，否则也可能构成违约，需承担相应责任。
- 举例：若小李在离职后违反了与原公司签订的竞业限制协议，到与原公司有竞争关系的单位工作，则可能面临法律责任。
三、面对公司不放人的情况
沟通协商：
- 首选方式是与公司进行友好沟通，明确说明自己已经按照法律规定提前一个月提交了书面离职申请，要求公司按照规定办理离职手续。可以与直属领导或人力资源部门负责人进行沟通，尝试达成共识。
提交书面离职申请并保留证据：
- 按照公司规定的程序提交正式的书面离职申请，并通过快递等方式保留好相关证据，以确保自己的离职意愿已经明确表达给公司。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司不依法办理离职手续的行为，可以责令其改正。员工需要准备好相关证据，如离职申请、劳动合同等，以证明自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要详细说明自己提前一个月申请离职的情况，以及公司拒绝办理离职手续给自己造成的影响。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，维护员工的合法权益。
四、法律保障
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，即使公司不放人，员工也有权要求公司办理相关离职手续，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：员工在提前一个月申请离职时，应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于服务期、竞业限制等特殊约定。在离职过程中，应与公司进行友好沟通，并保留好相关证据。如果公司不放人或拒绝办理离职手续，员工可以通过投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。