针对您提出的“员工在厂里工作时突发疾病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题，需要细致分析具体情况以确保合法权益得到妥善处理。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非工伤认定与补偿
非工伤认定条件：
- 员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
补偿方式及可能标准：
- 丧葬补助费：地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，具体需参照当地规定。
- 一次性救济金：根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资，这也需根据当地政策来定。
- 生活困难补助：若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助，这同样取决于企业的具体政策和当地的规定。
- 此外，工厂可能出于人道主义考虑，给予一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
特殊情况：
- 若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。
三、其他注意事项
- 养老保险参与情况：若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。
- 法律途径：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 地方政策差异：由于具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息。
四、建议与指导
在实际操作中，由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善维护。他们可以提供更具体、更专业的指导，帮助您更准确地理解法律规定，避免遗漏重要权益，确保赔偿过程的合法性和公正性。