针对您提出的“劳动关系持续一年以后对未签订书面合同的双倍工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，若用人单位在劳动关系持续一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目一般不计入计算基数。
- 如果劳动者的工资结构较为复杂，司法实践中通常会以正常工作时间的月工资作为计算基数。例如，若劳动者的月工资由基本工资、绩效工资和加班工资构成，那么在计算双倍工资时，一般只考虑基本工资和绩效工资。
计算期间：
- 双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一日结束。例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间就是从2023年2月1日至2023年12月31日。
- 若劳动关系持续超过一年仍未签订书面劳动合同，则自满一年的当日起，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
计算公式：
- 双倍工资赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。这里的“双倍”是指在原有工资基础上额外支付一倍，而非简单地将原有工资翻倍。
三、特殊情况与注意事项
仲裁时效：
- 劳动者在主张双倍工资时，需要注意仲裁时效的限制。一般来说，劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效而丧失胜诉权。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应收集相关证据以证明劳动关系存在及工资标准等事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付记录等。
特殊情况处理：
- 如果因劳动者拒绝或故意不与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到诚实告知义务的，那么用人单位无需支付双倍工资。
- 对于用人单位的高管人员、人事负责人或负责劳动合同签订的部门未签订书面劳动合同的情况，如果用人单位能证明是因劳动者自身职责原因造成的，那么这些人员也不能主张双倍工资。
四、总结与建议
未签订劳动合同双倍工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程。作为劳动者，在主张权益时，应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料。同时，我也建议用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。