结论：将劳动仲裁的处理情况告知同事，一般情况下不会产生直接的法律影响，但可能会带来一些职场关系或心理层面的间接影响，具体需分情况讨论。
一、法律层面分析
保密义务：
- 在劳动仲裁过程中，除非涉及商业秘密、个人隐私或法律明确规定的保密情形，否则仲裁程序本身并不强制要求对仲裁进展保密。
- 如果你与同事之间没有签订特别的保密协议，且仲裁内容不涉及上述保密事项，那么将处理情况告知同事通常不违反法律规定。
法律后果：
- 即便你告知了同事仲裁的处理情况，只要内容真实、不夸大、不捏造，且没有侵犯他人的合法权益（如名誉权、隐私权等），就不会因此承担法律责任。
- 如果因告知同事而引发了不必要的纠纷或冲突，且这些纠纷或冲突与仲裁内容本身无直接关联，那么法律上通常不会将责任归咎于你告知行为本身。
二、职场关系与心理层面分析
职场关系：
- 告知同事仲裁处理情况可能会影响你在职场中的形象和人际关系。如果处理得当，可以展现你的坦诚和沟通能力；但如果处理不当，可能会引发不必要的猜测、误解或矛盾。
- 考虑到职场环境的复杂性，建议在告知前权衡利弊，考虑同事的反应和可能带来的后果。如果仲裁事项较为敏感或涉及个人隐私，最好保持谨慎态度。
心理层面：
- 告知同事可能会让你感到一定的心理压力或不安，尤其是当仲裁结果尚未确定或存在不确定性时。
- 从心理调适的角度来看，你可以根据自己的心理承受能力和需求来决定是否告知同事。如果你觉得告知同事能够减轻你的心理负担或获得支持，那么可以选择适当告知；但如果你觉得告知会带来更多的压力和困扰，那么可以选择保持沉默。
三、建议与注意事项
谨慎选择告知对象：
- 不是所有同事都需要或应该知道你的仲裁处理情况。建议根据同事的性格、与你的关系以及他们对仲裁事项的关注程度来谨慎选择告知对象。
注意告知方式：
- 在告知同事时，尽量保持客观、中立的态度，避免夸大或捏造事实。同时，也要尊重他人的感受和立场，避免引发不必要的争议或冲突。
保护个人隐私：
- 无论选择告知与否，都要注意保护自己的个人隐私和仲裁事项的保密性。避免在公共场合或无关人员面前谈论仲裁细节或结果。
寻求支持：
- 如果你在仲裁过程中感到困惑、焦虑或需要支持，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和建议。他们可以提供情感上的支持和实际上的帮助，帮助你更好地应对仲裁挑战。
最后，将劳动仲裁的处理情况告知同事是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，请务必权衡利弊、考虑周全，并根据自己的实际情况和需求来做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。