女干部不到退休年龄是否可以提前不上班，这主要取决于是否满足提前退休的条件或是否存在其他特殊情况允许其提前离岗。以下从多个角度进行详细分析：
一、提前退休的条件
工作年限满30年：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关政策规定，女干部在机关单位的工作年限累计达到或超过30年的，可以自愿提出申请，经任免机关批准后提前退休。
距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年：
- 如果女干部距离国家规定的退休年龄（通常为55周岁）不足5年，并且其工作年限累计达到或超过20年，同样可以自愿提出申请，经任免机关批准后提前退休。
健康原因：
- 若女干部因健康原因无法继续正常工作，并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以申请提前退休。这种情况下，退休年龄和条件可能根据具体健康状况和当地政策有所调整。
其他特殊原因：
- 除了上述情形外，还可能存在其他导致女干部需要提前退休的特殊原因，如机构改革、单位撤销等。在这些情况下，具体的退休政策和程序可能会根据当地政府和单位的规定而有所不同。
二、非退休情况下的提前离岗
内退政策：
- 对于机关事业单位人员，虽然国家没有统一的内部退养政策，但部分地区或单位可能根据自身情况制定了相关办法。内退期间，职工可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，同时社会保险并未终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直至到达退休年龄正式办理退休。然而，内退并非法定权利，而是单位根据自身情况制定的政策，因此并非所有女干部都能享受内退待遇。
停薪留职或请假：
- 如果女干部因个人原因（如照顾家庭、进修学习等）需要暂时离开工作岗位，可以与单位协商停薪留职或请假。但这种情况下，女干部需要自行承担社会保险费用，且停薪留职或请假期间不计算工龄，也不享受单位提供的福利待遇。
三、建议与注意事项
了解政策：
- 女干部在考虑提前离岗或退休前，应充分了解当地的退休政策和相关规定，确保自己符合提前退休或离岗的条件。
咨询单位人事部门：
- 由于不同单位和地区可能存在差异，建议女干部在决定提前离岗或退休前咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
考虑个人情况：
- 提前离岗或退休意味着放弃未来的职业发展机会和可能的收入增加。因此，女干部在做出决定前应充分考虑自己的经济状况、职业规划和个人意愿等因素。
签订协议：
- 如果女干部与单位协商停薪留职或请假，建议签订书面协议明确双方的权利和义务，以避免未来产生纠纷。
总结来说，女干部不到退休年龄是否可以提前不上班，取决于是否满足提前退休的条件或是否存在其他特殊情况允许其提前离岗。在做出决定前，建议女干部充分了解政策、咨询单位人事部门、考虑个人情况，并在必要时签订书面协议以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。