结论：改制前有十三年的工龄，因有实刑是否可以认定，需分情况讨论，主要取决于工龄认定的具体规定以及实刑对工龄认定的影响。以下从不同角度进行分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工龄认定上，一般遵循实际工作年限的原则，即职工实际从事工作的时间。然而，当职工因犯罪被判处实刑时，其工作状态会发生变化，这可能影响工龄的认定。
二、实刑对工龄认定的影响
实刑执行期间：
- 当职工因犯罪被判处实刑并执行期间，其实际上已经脱离了工作岗位，无法继续履行工作职责。因此，在实刑执行期间，该段时间通常不计入工龄。这是因为工龄的认定是基于职工实际从事工作的时间，而实刑执行期间职工并未从事工作。
实刑执行前后：
- 对于实刑执行前的工作时间，如果职工在犯罪前已经连续工作多年，且这些工作时间符合工龄认定的条件，那么实刑执行前的工作时间通常是可以计入工龄的。这是因为这部分时间职工确实从事了工作，且符合工龄认定的基本原则。
- 对于实刑执行后的工作时间，如果职工在刑满释放后重新就业，并符合工龄认定的条件，那么实刑执行后的工作时间也可以计入工龄。但需要注意的是，这部分工龄的认定可能受到一些特殊规定的影响，如某些行业或单位可能对有犯罪记录的职工在工龄认定上有所限制。
三、改制对工龄认定的影响
改制通常指的是企业所有制、组织形式或经营机制等方面的变革。在改制过程中，工龄的认定可能会受到一些特殊规定的影响。然而，改制本身并不直接决定工龄的认定，而是需要根据改制后的具体规定以及职工的实际情况来确定。
- 如果改制后的企业继续承认职工在改制前的工作年限，并且这些工作年限符合工龄认定的条件，那么改制前的工作年限通常可以计入工龄。
- 如果改制后的企业对工龄认定有新的规定，或者对职工在改制前的工作年限有特殊要求，那么需要根据这些规定或要求来确定工龄的认定。
四、具体建议
- 查阅相关规定：首先，建议查阅改制后的企业或单位关于工龄认定的具体规定，以及当地劳动部门或社保机构的相关政策文件，以了解工龄认定的具体标准和要求。
- 咨询专业人士：如果对工龄认定存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律人士或社保机构工作人员，以获取更准确和权威的解答。
- 准备相关证据：在申请工龄认定时，建议准备相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和符合工龄认定的条件。
最后，改制前有十三年的工龄，因有实刑是否可以认定，需要根据具体情况和相关规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。