关于判实刑对92年前工龄的影响，结论前置如下：

1. 一般情况下，判实刑前的工龄不计入连续工龄。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等相关规定，工作人员受过刑事处分的，其工龄计算通常从重新参加工作之日起算。这意味着，判刑前的工龄在一般情况下不被计入连续工龄，因此，92年前的工龄可能会受到影响，具体取决于判刑后的工作情况。

2. 特殊情况下，可能存在例外。特别是在养老保险制度改革前，职工的连续工龄视同缴费年限。尽管判刑可能导致连续工龄中断，但若个人后续按规定缴纳了养老保险费，改革前实际缴费年限及符合规定的视同缴费年限在退休时可累计计算。此外，如果判刑后重新参加工作，且新工作单位认可之前的工龄，或者存在其他特殊政策规定，也可能对工龄计算产生积极影响。

详细分析如下：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工自参加工作以来，连续或累计的工作年限，对于职工的退休待遇、社会保险等权益具有重要影响。在判刑前，如果职工没有因犯罪行为被依法剥夺政治权利等影响工龄计算的特定情形，之前的工作时间是可以计算为工龄的。然而，一旦职工被判实刑，其工龄计算通常会受到一定影响。

二、判实刑对工龄的具体影响

1. 劳动关系中断：判实刑通常意味着职工与用人单位之间的劳动关系中断。在服刑期间，职工无法继续为原单位工作，也无法享受原单位的工资和福利待遇。因此，从重新参加工作之日起算工龄是合理的。

2. 剥夺政治权利期间的处理：若服刑期间被剥夺政治权利，该期间不计算工作年限。刑满释放后重新参加工作的，工龄从重新参加工作之日起算。这意味着，即使职工在判刑前有一定的工龄，但如果服刑期间被剥夺政治权利，那么这部分工龄将不被计入连续工龄。

3. 养老保险制度改革的影响：在养老保险制度改革前，职工的连续工龄视同缴费年限。然而，随着养老保险制度的改革，工龄的计算方式逐渐转变为注重缴费年限。因此，即使判刑前的工龄不计入连续工龄，但如果个人后续按规定缴纳了养老保险费，改革前实际缴费年限及符合规定的视同缴费年限在退休时仍可累计计算。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 新工作单位认可之前的工龄：如果职工在判刑后重新参加工作，且新工作单位认可其之前的工龄，那么这部分工龄可能会被计入连续工龄。这通常取决于新工作单位的政策和规定。

2. 特殊政策规定：在某些特殊情况下，政府或相关部门可能会出台特殊政策规定，对判刑前的工龄计算给予特殊处理。例如，对于某些特定行业的职工或对于在特定时期内被判刑的职工，可能会存在特殊的工龄计算政策。

四、建议与注意事项

1. 查阅相关法律法规和政策文件：为了准确了解判刑前工龄的计算方式，建议查阅当时的法律法规和政策文件，了解当时对于工龄计算的具体规定。

2. 咨询当地社保部门或劳动部门：由于各地对于此类情况的认定和处理可能存在差异，建议直接咨询当地社保部门或劳动部门，以获取最准确、最具针对性的政策解释和处理结果。

3. 保留相关证据材料：为了证明自己的工龄情况，建议保留好相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些材料在后续处理工龄问题时可能会起到关键作用。

最后需要强调的是，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要结合当时的法律法规、政策规定以及具体的历史背景来综合判断。因此，如果您对此问题存在疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。