结论：即便离职工作交接单上写明工资无争议，但若工资实际未结清，您仍有权通过合法途径追讨。以下从不同角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获取劳动报酬的基本权利，不受任何非法定理由的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、针对您情况的具体分析
工作交接单的法律效力：
- 工作交接单通常是劳动者与用人单位在离职时，就工作交接事项达成的一种协议或确认。然而，它并不等同于工资结算的最终凭证。如果交接单上虽然写明“工资无争议”，但实际工资并未结清，这一条款可能因存在欺诈、胁迫或重大误解等情形而无效，或者您可以在事后通过法律途径主张自己的权利。
追讨工资的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际应支付的工资数额进行结算。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在追讨工资的过程中，证据是关键。您应收集与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作交接单（尽管其上写明“工资无争议”，但可作为工作交接的证据）、与用人单位的沟通记录等。
明确诉求：
- 在追讨工资时，您应明确自己的诉求，即要求用人单位支付多少工资、何时支付等。这有助于在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，更清晰地表达自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。
最后，即便离职工作交接单上写明工资无争议，但若工资实际未结清，您完全有权通过合法途径追讨。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。