关于您提出的“离职提前30天申请是自然日还是工作日”的问题，这是一个涉及劳动合同法具体应用的重要疑问，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期因个人原因提出离职时，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这里的“30日”是一个明确的时间期限，它指的是自然日，而非工作日。

自然日与工作日的区别：

• 自然日：即通常所说的一天24小时，包括工作日、周末和法定节假日。
• 工作日：通常指周一至周五，不包括周末和法定节假日。

为何是自然日：

1. 法律条文的明确性：法律条文在规定时间期限时，通常会使用自然日来确保时间的明确性和可计算性。如果使用工作日，则可能因周末和节假日的调整而导致时间计算上的不确定性。

2. 保护劳动者权益：使用自然日作为计算标准，可以确保劳动者在提出离职后，有足够的时间进行工作交接和寻找新的工作机会，从而保护其合法权益。

3. 公平性：对于用人单位而言，自然日的计算标准也提供了明确的预期，使得双方都能在规定的时间内完成离职手续和工作交接。

实际应用中的注意事项：

• 劳动者在提出离职时，应确保以书面形式通知用人单位，并明确离职日期。
• 用人单位在收到离职申请后，应尊重劳动者的离职意愿，并在30日内完成工作交接和离职手续。
• 如果劳动者在提出离职后未满30日即要求离职，用人单位有权根据实际情况决定是否同意。但同样，如果用人单位要求劳动者在未满30日的情况下离职，也应与劳动者进行协商并达成一致。

综上所述，离职提前30天申请中的“30日”指的是自然日。希望这一解答能够帮助您更好地理解劳动合同法的相关规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。