结论：产假期间是否发放基本工资需分情况讨论，主要取决于是否缴纳生育保险以及单位的具体操作，但单位不支付基本工资不一定违法。具体分析如下：

1. 如果单位依法缴纳了生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 在这种情况下，生育津贴实际上就替代了产假期间的基本工资。如果生育津贴的数额高于女职工产假前的工资标准，女职工可以要求单位补足差额；如果生育津贴低于产假前工资标准，单位有义务补足差额，以确保女职工在产假期间的经济利益不受损失。
   • 因此，在单位依法缴纳生育保险的情况下，单位不额外发放基本工资是合法的，但需确保生育津贴的足额支付。

2. 如果单位未依法缴纳生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这意味着，如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么在产假期间，单位必须按照女职工产假前的工资标准支付基本工资。
   • 因此，在单位未依法缴纳生育保险的情况下，单位不发放基本工资是违法的，女职工有权要求单位支付产假期间的基本工资。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 即使单位依法缴纳了生育保险，女职工也应关注生育津贴的支付情况。如果单位未按时足额支付生育津贴，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 女职工在产假期间应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果单位与女职工就产假期间的工资支付问题存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：如果您在产假期间遇到了工资支付问题，首先确认单位是否为您缴纳了生育保险。如果已缴纳，关注生育津贴的支付情况；如果未缴纳，则有权要求单位支付产假期间的基本工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。