核心结论：亲属私取他人工资属于违法行为，具体处理方式需根据行为性质、金额大小及造成的后果来综合判断，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下分情况详细说明：

1. 民事侵权角度
   若亲属未经允许私自取走他人工资，首先构成对他人财产权的侵犯。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 处理方式：被侵权人可要求亲属返还工资，并赔偿因私取行为导致的直接损失（如利息损失、因资金短缺产生的额外费用等）。
     
   • 建议：优先通过协商解决，保留工资发放记录、取款凭证等证据；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张返还原物及赔偿。

2. 行政违法角度
   若亲属通过欺骗、冒领等手段私取工资，且金额较小（如未达到刑事立案标准），可能违反《治安管理处罚法》第49条（盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物）。

   • 处理方式：公安机关可对行为人处以5-15日拘留，并可并处500-1000元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 建议：及时向公安机关报案，提供工资卡交易记录、亲属关系证明等材料，配合调查。

3. 刑事犯罪角度
   若亲属私取工资的行为符合以下情形，可能构成犯罪：

   • 盗窃罪（《刑法》第264条）：以非法占有为目的，秘密窃取他人财物，数额较大（通常为1000-3000元以上，各地标准不同）或多次盗窃、入户盗窃等。
     
   • 诈骗罪（《刑法》第266条）：通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取他人财物，数额较大（通常为3000-1万元以上）。
     
   • 职务侵占罪（如亲属利用职务便利私取工资）：若亲属在被害单位任职，利用职务之便将单位财物非法占为己有，数额较大（通常为6万元以上）。
     
   • 处理方式：公安机关立案侦查后，检察院可提起公诉，法院根据情节判处刑罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）。
     
   • 建议：立即向公安机关报案，提供工资卡、取款记录、证人证言等证据；若涉及职务侵占，需证明亲属的职务身份及侵占行为与职务的关联性。

补充说明：

• 若亲属私取工资的行为是基于家庭内部纠纷（如赡养、抚养争议），可能涉及民事纠纷与违法行为的竞合，需结合具体情节判断。
  
• 无论何种情况，建议优先通过法律途径解决，避免私下报复或冲突升级。
  

如有进一步细节（如金额、手段、亲属关系等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的处理方案。