158天产假的起始日期通常从女职工产前15天开始计算，但具体起始时间和总天数需结合当地的相关规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前15天开始休产假，并以此作为产假的起始日期。例如，若预产期是6月15日，那么女职工可以选择从6月1日开始休产假，产假即从此日起算。

二、产假天数的延长与调整

• 难产与多胞胎生育：如分娩过程中遇到难产情况，产假将增加15天；对于每多生育一个婴儿的情况，产假也将额外增加15天。
• 地方延长产假：为鼓励生育和保障女性生育权益，多地在国家规定的98天产假基础上进行了延长。例如，安徽、天津、上海、浙江、江苏、江西、湖北等省份已将产假延长至158天。这种延长产假的做法在全国多个地区得到实行，但具体实施时间和细节因地区而异。
• 特定条件下的额外产假：部分地方还规定了特定条件下的额外产假。如女方是独生子女且年满26周岁，或在规定假期内男方参加陪产假等，均可对应增加女方的产假天数。

三、产假起始日期的确定

• 预产期计算：产假的起始日期通常与预产期相关。女职工可以根据医生的建议和自身的身体状况，在预产期前15天开始休产假。
• 单位规定：不同单位可能对产假的起始日期和申请流程有具体规定。女职工应提前了解并遵守所在单位的相关规定，以确保产假的顺利批准和起始时间的明确。
• 地方政策：各地可能对产假的具体规定和执行细节存在差异。女职工应仔细了解并遵守当地的法律法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。

四、实际操作建议

• 及时提交申请：按照所在单位的规章制度，提前提交产假申请及相关证明材料，如医生出具的预产期证明等，以确保产假的顺利批准和起始时间的明确。
• 关注地方规定：不同地区可能对产假的具体规定和执行细节存在差异。女职工应仔细了解并遵守当地的法律法规和政策，如有疑问可向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

五、示例说明

假设一位女职工的预产期是2025年1月1日，且她所在地区规定产假为158天（包括基础产假和地方延长产假）。那么，她可以选择从2024年12月17日开始休产假（即产前15天），产假将一直持续到2025年5月28日（共158天）。当然，如果她在分娩过程中遇到难产或生育多胞胎等情况，产假天数还会相应增加。

综上所述，158天产假的起始日期及总天数需结合女职工的具体情况、分娩过程以及所在地的相关法律法规来综合确定。女职工在享受产假权益时，应充分了解并合理利用相关规定，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。