结论：公司搬迁但所在行政区未改变，然而通勤距离增加了22公里，员工因此不去上班的情况下，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对员工工作生活的影响程度。
分析如下：
劳动合同有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且该地点并未发生变更（尽管通勤距离增加），那么从法律上讲，公司并未违反劳动合同的约定。但通勤距离的显著增加可能构成对员工工作生活条件的重大变更，员工有权提出异议。
- 在此情况下，员工不去上班可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若员工能证明通勤距离的增加对其造成了实质性的困难（如无法承担额外的交通费用、时间成本过高等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工可能有权要求公司支付经济补偿或寻求其他法律救济。不过，这通常需要员工通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来主张。
劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的地点较为模糊（如仅约定为“某市”或“某区域”），那么公司搬迁导致通勤距离增加可能被视为对劳动合同内容的重大变更。
- 在此情况下，员工有权拒绝到新地点上班，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司搬迁是由于政府规划、城市改造等不可抗力因素导致的，且公司已经采取了合理措施来减轻对员工的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工不去上班可能更难获得法律上的支持。
- 另外，如果员工因通勤距离增加而主动提出离职，且无法证明公司存在过错或违法行为，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果面临公司搬迁导致通勤距离显著增加的情况，建议首先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案（如调整工作时间、提供交通补贴等）。
- 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（即我，梁鉴秋律师，专注于劳动纠纷等领域）来了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 在采取任何法律行动之前，建议员工先收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤距离证明等）以支持自己的主张。