公司强制员工购买东西属于违法行为，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商解决
   首先，建议员工尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确表达对强制购买行为的不满，并要求公司停止此类行为。在协商过程中，可以引用相关法律法规（如《劳动合同法》第九条、第三十八条等），说明公司行为的违法性，争取通过内部途径解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时需提供相关证据，如公司要求购买的通知、聊天记录、转账记录等，以证明公司存在强制购买行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需明确请求事项（如要求公司返还已支付的款项、赔偿损失等），并提交相关证据。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明公司存在违法行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任（如返还财产、赔偿损失等）。

在维权过程中，员工需注意以下几点：

• 保留证据：务必保存好与强制购买行为相关的所有证据，包括书面通知、聊天记录、转账记录、购物凭证等。这些证据是维权的关键。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强说服力。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生直接冲突或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

若您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。