单位聘用残疾人，主要是基于多方面的考虑和政策要求，以下是一些详细的原因：

一、法律法规要求

根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位有责任按照规定比例安排残疾人就业。这是国家为了保障残疾人平等就业权益，促进他们融入社会、实现自我价值而制定的政策。单位如果未达到规定比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。因此，聘用残疾人是单位履行社会责任、遵守法律法规的重要体现。

二、政策支持与激励

国家及地方政府为了鼓励单位聘用残疾人，出台了一系列政策支持和激励措施。例如，党政机关、事业单位及国有企业被要求带头安置残疾人，并为此提供了放宽开考比例、提供合理便利等便利措施。同时，对于积极聘用残疾人的单位，政府还会给予税收减免、资金补贴等优惠政策。这些政策不仅降低了单位聘用残疾人的成本，还提高了单位的社会声誉和形象。

三、提升单位形象与社会责任感

聘用残疾人能够展现单位的社会责任感和人文关怀，提升单位的社会形象。在当今社会，企业越来越注重社会责任和可持续发展，积极聘用残疾人不仅符合这一趋势，还能够增强员工的归属感和凝聚力，促进单位的和谐发展。

四、挖掘残疾人潜力与价值

残疾人同样具有巨大的潜力和价值，他们可能在某些方面具有独特的优势和才能。通过提供适合的工作岗位和培训机会，单位可以帮助残疾人发挥自己的潜力，实现自我价值。同时，残疾人的加入也能够为单位带来新的视角和思维方式，促进单位的创新和发展。

五、促进社会公平与和谐

聘用残疾人是促进社会公平与和谐的重要举措。残疾人作为社会的一部分，应该享有平等的就业机会和权益。单位通过聘用残疾人，不仅为他们提供了实现自我价值的平台，还促进了社会的公平与和谐。这有助于消除对残疾人的歧视和偏见，营造更加包容和友好的社会环境。

具体政策与行动：

• 按比例就业制度：要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异），这是国家为了保障残疾人就业权益而制定的基本制度。
• 党政机关、事业单位及国有企业带头：这些单位被要求为全社会作出表率，率先垂范招录和安置残疾人就业，并为此提供了多项便利措施和优惠政策。
• 《上海市促进残疾人就业三年行动方案》等地方政策：这些政策从残疾人就业促进、就业帮扶、就业提升和就业保障四个方面提出了具体措施，旨在进一步加强残疾人就业帮扶，促进残疾人实现较为充分较高质量的就业。

综上所述，单位聘用残疾人不仅是履行法律法规要求和社会责任的重要体现，还能够提升单位形象、挖掘残疾人潜力与价值、促进社会公平与和谐。因此，我们应该积极倡导和支持单位聘用残疾人，为他们提供更多的就业机会和平台。