结论：临时工被别的司机撞死，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件，则可能被认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定是工伤认定的基本原则，适用于所有职工，包括临时工。
二、临时工被撞死的具体情况分析
工作时间和工作场所内：
- 若临时工在正常的工作时间内，且在工作场所内（如工地、工厂、办公室等）被别的司机撞死，这明显符合“工作时间和工作场所内”的条件。
因工作原因：
- 若临时工是在执行工作任务时（如搬运货物、指挥交通等）被撞，那么这符合“因工作原因”的条件。
- 若临时工是在工作间隙休息、吃饭或进行其他与工作无关的活动时被撞，则可能不符合“因工作原因”的条件，但具体还需根据实际情况判断。例如，如果休息区域是工作场所内的一部分，且休息是工作过程中的合理需要，那么也可能被认定为工伤。
其他可能的情况：
- 若临时工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被认定为工伤。但这一规定有严格的条件限制，如必须是“上下班途中”、必须是“非本人主要责任”的交通事故等。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 临时工的家属或用人单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：
- 申请工伤认定时，需要提供与事故相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗证明等。
社会保险行政部门的调查与认定：
- 社会保险行政部门会对事故进行调查，并根据调查结果和相关法律法规作出工伤认定决定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 临时工的家属或用人单位应尽快申请工伤认定，以免错过申请期限。
保留相关证据：
- 在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据材料，以便在申请工伤认定时提供。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
关注赔偿问题：
- 若被认定为工伤，临时工的家属有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。应关注赔偿的申请和领取程序，确保合法权益得到保障。
总之，临时工被别的司机撞死是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的基本条件，应及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。