员工在澡堂子（洗浴场所）被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形判断，核心结论如下：
若辞退合法（如员工存在严重过错）
- 无需支付赔偿金：根据《劳动合同法》第39条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 需注意程序合法性：用人单位需提供充分证据证明员工过错（如监控录像、书面警告记录等），且解除程序需符合内部规章制度及法定流程（如通知工会、送达解除通知等）。
若辞退违法（如无合法理由或程序违法）
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 示例：员工工作3年，月工资5000元（未超当地平均工资3倍），违法辞退需支付赔偿金=5000元×3个月×2=3万元。
其他可能涉及的赔偿或补偿
- 未签书面劳动合同的双倍工资：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，需自用工次月起支付双倍工资（最多11个月）。
- 未休年假工资：若员工未休年假，用人单位需按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资部分）。
- 拖欠工资或加班费：若存在未支付工资或加班费情形，员工可要求补发并可能主张加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。
行动建议：
- 员工：收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿。
- 用人单位：确保辞退合法合规，完善规章制度及解除程序，避免违法风险。
如有具体细节（如辞退原因、工作年限、工资水平等），可进一步向我咨询以精准计算赔偿金额。