关于法定节假日加班费的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费发放的法律依据，明确了支付标准和要求。

二、加班费支付标准

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。这一标准是法定的，用人单位不得擅自降低或拒绝支付。

三、加班费计算基数

加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。一般来说，计算基数可以按照以下方式确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么该数额将作为加班费的计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有相关约定，那么应按照集体合同中的工资标准执行。

3. 同工同酬原则：如果既没有劳动合同也没有集体合同约定，那么应按照同工同酬的原则确定计算基数。

4. 最低工资标准保障：无论采用哪种方式确定的工资标准，均不得低于当地最低工资标准。

四、加班费具体计算方式

加班费的具体计算方式可以根据加班天数或加班小时数来确定：

1. 按天计算：

   • 公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。

2. 按小时计算：

   • 公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时) × 300% × 加班小时数。

五、支付要求与劳动者权益保障

1. 及时支付：用人单位应在工资支付周期内及时支付法定节假日的加班费，不得拖延或拒绝支付。

2. 不得替代：法定节假日的加班费必须以支付加班工资的形式给予，不能用补休或其他方式替代。

3. 依法纳税：加班费属于劳动报酬的一部分，应纳入工资总额，与其他工资收入一并合并计算个人所得税。

4. 劳动者权益保护：

   • 协商：劳动者可与用人单位沟通，要求其依法支付加班费。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

六、实例分析

以小张为例，其月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了2天。根据计算公式：

• 小张的法定节假日加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 2天 ≈ 1655.17元。

综上所述，法定节假日加班费的发放是用人单位的法定义务，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时依法维护。同时，用人单位也应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的身心健康和合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。