结论：没签劳动合同找你要赔偿是否合理，需根据具体情况来判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者要求赔偿是合理的；若存在特殊用工情形或劳动者原因导致未签合同，则劳动者要求赔偿可能不合理。

详细分析：

1. 用人单位需要支付赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：假设你于2023年1月1日入职一家公司，但公司一直未与你签订劳动合同，直到2023年10月1日才补签。那么从2023年2月1日至2023年9月30日这8个月期间，由于公司未与你签订书面劳动合同，因此你有权要求公司支付这8个月的二倍工资作为赔偿。
   • 长期未签合同的处理：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需按照法律规定承担相应责任，包括支付双倍工资（如果之前未支付的话）以及按无固定期限劳动合同规定履行义务。

2. 用人单位无需支付赔偿的情况：

   • 劳动者原因：如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同而劳动者不签订，并且用人单位及时终止了劳动关系的，用人单位无需支付双倍工资赔偿。例如，公司在你入职时就发放了劳动合同文本要求你签订，但你以各种理由拖延不签，经多次催告后仍不签订，公司随后依法解除劳动关系，这种情况下公司无需支付赔偿。
   • 特殊用工情形：对于非全日制用工等特殊用工形式，双方当事人可以订立口头协议，因此不存在因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的问题。例如，如果你在一家便利店做非全日制员工，双方仅通过口头约定了工作内容、报酬等事项，这种情况就不涉及因未签书面合同而产生的赔偿责任。
   • 用工时间短暂：若用工时间不到一个月，用人单位也无需支付双倍工资。

总结与建议：

• 如果你作为劳动者，遇到用人单位未与你签订劳动合同的情况，首先应当与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，并且用工时间已经超过一个月，你有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
• 如果用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或采取其他法律措施。
• 如果你作为用人单位，应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和经济损失。

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