您好，非常理解您在遭遇工伤后却缺乏证据的困扰。在工伤认定和索赔的过程中，证据确实是非常关键的一环，但并非没有证据就完全无法处理。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
一、尝试证明劳动关系
收集间接证据：尽管您可能没有直接的劳动合同作为证据，但您可以尝试收集其他能够证明您与单位存在劳动关系的间接证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据虽然不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明您的劳动关系。
申请劳动仲裁：如果单位不承认与您存在劳动关系，而您又无法提供足够的证据，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认您与单位之间的劳动关系。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决。
二、申请工伤认定
及时报告工伤：无论您是否能立即提供证据，都应尽快向单位报告工伤情况，并要求单位协助您申请工伤认定。单位有义务在工伤发生后的一定时间内（通常是30天内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请工伤认定：如果单位未在规定时间内提出申请，或者您与单位在工伤认定上存在争议，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供尽可能多的证据来支持您的申请，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
三、考虑其他索赔途径
按雇佣关系索赔：如果您无法证明与单位存在劳动关系，或者工伤认定申请未被受理，您可以考虑按雇佣关系中的人身损害赔偿要求向单位索赔。这包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。当地的法律援助中心或律师协会可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时行动：工伤认定和索赔都有一定的时间限制，因此您应尽快采取行动，以免错过重要的时间节点。
保留证据：在处理工伤问题的过程中，您应尽可能保留所有相关的证据和文件，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和索赔过程中可能会起到关键作用。
了解法律程序：了解工伤认定和索赔的法律程序可以帮助您更好地维护自己的权益。您可以咨询当地的劳动仲裁委员会、社会保险行政部门或法律援助中心，获取相关的法律信息和指导。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理工伤问题的过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。