劳动法规定辞退员工时，经济补偿的月数主要取决于员工的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情形：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，低于该地区上年度职工月平均工资三倍的标准。因此，公司应支付给小李5个月工资作为经济补偿，即5×8000=40000元。

2. 合法辞退但月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的情形：

   • 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多补偿十二个月工资（按月平均工资三倍计算）。
   • 举例：小张在某企业工作15年，月工资为30000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为24000元）。因此，企业辞退小张时，应支付的经济补偿按照24000元/月的标准计算，且补偿年限最高为12年，所以小张能获得的经济补偿为24000×12=288000元。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的年限计算同样受到月工资和工作年限的限制。如果劳动者的月工资达到或超过三倍平均工资，且工作年限对应的经济补偿月数已达到最高限额（十二年），那么违法辞退时的赔偿金最高为二十四个月工资（十二个月经济补偿的两倍）。
   • 举例：沿用小张的例子，若企业违法辞退小张，则需支付赔偿金为288000×2=576000元。

4. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定并不直接增加经济补偿的月数，而是在特定情况下额外支付的费用。

法律建议：

• 在处理辞退员工及经济补偿问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
• 劳动者在面对辞退时，也应了解自己的权益，如认为用人单位的行为违法或补偿不合理，可以依法维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。