结论：在工厂工作一星期后，您通常有权获得相应的工资报酬，但具体能否拿到以及拿到的金额，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。因此，在工厂工作一星期后，您有权要求工厂支付这一星期的工资。

2. 工资支付条件：

   • 工资支付通常与劳动合同的约定、工厂的规章制度以及实际工作情况相关。如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了工资支付的时间、方式和条件，且您已满足这些条件，那么工厂应当按时足额支付工资。
   • 如果工厂未与您签订书面劳动合同，但您已实际提供了劳动，根据法律规定，工厂仍需支付您相应的工资报酬。

3. 可能遇到的问题及解决：

   • 工厂拒绝支付：如果工厂拒绝支付您一星期的工资，您可以先与工厂协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 工资计算争议：如果工厂支付的工资与您预期的不符，或者您对工资的计算方式有疑问，您可以要求工厂提供工资明细，并核对工资计算是否正确。如果存在争议，同样可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。

4. 特殊情况：

   • 如果您在工厂工作期间存在违反规章制度、旷工等行为，工厂可能会根据相关规定扣除部分工资。但扣除的金额应当合理，且不得违反法律规定。
   • 如果您与工厂之间存在其他约定（如试用期工资、奖金等），这些约定也应当符合法律规定，并作为工资支付的一部分。

行动建议：

• 保留证据：在要求工厂支付工资时，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
• 及时沟通：如果工厂拒绝支付工资或存在工资计算争议，建议您及时与工厂沟通，表达自己的诉求和理由，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。