结论是：即使工作日只有19天，法定假日您依然享有工资。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 法定假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您当月的工作日有多少天，法定假日都是带薪的，用人单位不能因法定假日而扣减您的工资。

2. 工作日与法定假日的关系：

   • 工作日是指劳动者正常工作的日子，而法定假日则是国家规定的休息日，两者是独立的。法定假日的工资支付不受工作日数量的影响，即使当月工作日较少，法定假日的工资也应照常支付。

3. 工资计算方式：

   • 如果您的工资是按月计算的，那么法定假日的工资通常已经包含在月薪中，不需要额外计算。如果您的工资是按日计算的，那么法定假日的工资应按照您日工资的标准来支付。
   • 日工资计算公式（若需按日计算时参考）： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资总额}}{\text{当月应出勤天数（含法定假日，但法定假日若未出勤不扣减）}} \)\( 或更常见的简化计算（不考虑法定假日是否出勤对分母的影响，因为法定假日本身带薪）： \)\( \text{日工资（简化）} = \frac{\text{月工资总额}}{\text{当月实际工作日数（不含周末及调休等非法定假日休息日）}} \times \text{（但法定假日当天若未工作也按此日工资标准支付）} \)$ 实际支付时：若法定假日未工作，直接按日工资标准支付该日工资；若工作，则可能按日工资的300%（或根据单位规定及劳动合同约定）支付加班费。但无论如何，法定假日本身是有工资的。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在法定假日期间加班，用人单位除了支付正常的工资外，还需要按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和劳动合同的约定来确定。

5. 建议与行动：

   • 如果您发现用人单位在法定假日未支付工资或未按规定支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资和加班费。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解法定假日的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。