合同到期单位不续签，要给员工补偿金，这一做法在多数情况下是合理的，但具体是否需要支付补偿金，需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
用人单位提出不续签且劳动者同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，并且劳动者同意，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低薪资、改变工作岗位至不利条件等，导致劳动者不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。
特定情形下未签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形的，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合上述条件，并明确要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝的，则属于违法终止劳动合同的行为。在此情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（不过，在实际操作中，赔偿金可能通过协商转化为经济补偿金支付）。
二、无需支付经济补偿金的情形
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者在劳动合同期满后主动提出不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的选择是基于其个人意愿，与用人单位无关。
用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：
- 当用人单位以不低于原合同的条件提出续订，而劳动者拒绝续签时，用人单位亦无需承担经济补偿责任。这是因为用人单位已经履行了提供合理续约条件的义务，劳动者的拒绝是基于其个人选择。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位提出不续签，且劳动者同意。那么，用人单位需要向劳动者支付4个月工资的经济补偿金（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
- 如果劳动者在用人单位工作了2年3个月，劳动合同到期后用人单位降低薪资条件导致劳动者不续签。那么，用人单位需要向劳动者支付2.5个月工资的经济补偿金（2年按2个月计算，3个月按0.5个月计算）。
综上所述，合同到期单位不续签是否要给员工补偿金，需根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。