病假工资的计算主要涉及计算基数、计算系数、病假天数以及最低工资标准限制等多个因素，具体计算方式如下：

1. 确定病假工资基数：

   • 有约定从约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应首先按照合同约定执行。该约定不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 无约定情况：若劳动合同和集体合同中均未对病假工资基数进行约定，则病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，且此基数依然不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 根据连续工龄确定病假工资系数：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%。
   • 连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为70%。
   • 连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为80%。
   • 连续工龄满6年不满8年的，病假工资系数为90%。
   • 连续工龄满8年及以上的，病假工资系数为100%，即全额支付。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式为：\(病假工资 = 计算基数 \div 月计薪天数 \times 计算系数 \times 病假天数\)。
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的。

4. 最低工资标准限制：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请了3天病假，且劳动合同和集体合同中均未约定病假工资基数。那么，该员工的病假工资计算如下：

• 计算基数：\(5000元 \times 70\% = 3500元\)（高于当地最低工资标准的80%）。
• 计算系数：80%（因连续工龄满4年不满6年）。
• 病假三天工资：\(3500元 \div 21.75天 \times 80\% \times 3天 \approx 386.21元\)。

特殊情况说明：

• 如果员工因患病或者非因工负伤而需要连续休息超过六个月，企业将支付疾病救助金，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。
• 在某些地区或公司，可能有特定的病假工资支付办法或规章制度，这些办法或制度可能会在劳动合同中明确约定或在公司内部规章制度中规定。因此，在计算病假工资时，还需要考虑这些特定的规定。

建议：

• 在计算病假工资时，建议员工和用人单位都仔细查阅劳动合同、集体合同以及公司内部规章制度中关于病假工资的规定，以确保计算的准确性和合法性。
• 如果对病假工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。