结论前置：病假期间，劳动者是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资支付依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。
二、病假工资支付标准
连续工龄与病假工资比例：
- 病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放；以此类推，连续工龄越长，病假工资比例越高。
- 同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。
最低保障限制：
- 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者病假期间工资支付的最低保障。
劳动合同与集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，如果合同约定的病假工资标准高于法定标准，劳动者有权享受更高的待遇。
三、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。
四、实际操作建议
了解当地规定：
- 各地对于病假工资可能有更具体的规定，劳动者在请病假前应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定。
与单位协商：
- 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规和当地规定来维护自己的权益。
法律途径：
- 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要准备相关证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以证明自己的主张。
五、举例说明
假设某劳动者连续工龄为15年，其正常工资为每月5000元。在病假期间，根据规定，其病假工资应按本人工资的80%发放，即每月4000元。同时，如果当地最低工资标准为2000元，那么该劳动者的病假工资不得低于1600元（2000元的80%）。显然，在这个例子中，劳动者的病假工资远高于最低保障标准。
总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。