公司自主经营取消岗位是否属于重大变更，需结合具体情况判断，但通常可能构成重大变更，尤其是当该岗位的取消对公司的经营、管理或员工权益产生重大影响时。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司经营管理的角度
岗位设置与公司运营的关联性：
- 如果被取消的岗位是公司核心业务或关键流程中的一环，其取消可能直接影响到公司的正常运营和业务发展，那么这种变更很可能被视为重大变更。
- 例如，一个生产型企业的关键生产岗位被取消，可能导致生产线停滞，进而影响整个企业的生产和销售计划。
岗位取消对公司组织结构的影响：
- 岗位的取消可能伴随着公司组织结构的调整，如部门合并、职责重新分配等。如果这种调整导致公司原有的管理层次、汇报关系或决策流程发生显著变化，那么也可以视为重大变更。
二、从员工权益的角度
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位的取消往往伴随着劳动合同内容的变更，如工作内容的调整、工作地点的变更等。
- 如果岗位的取消导致劳动合同无法继续履行，或者对劳动者的权益产生重大影响（如工资降低、工作环境恶化等），那么这种变更很可能被视为重大变更，需要用人单位与劳动者进行充分协商，并可能涉及经济补偿等问题。
员工安置与补偿：
- 在岗位取消的情况下，公司需要考虑如何妥善安置受影响的员工。如果公司未能提供合理的安置方案或补偿措施，可能引发劳动争议和纠纷，进一步证明这种变更的重大性。
三、从法律程序的角度
变更的合法性与合规性：
- 公司在取消岗位时，需要确保变更的合法性和合规性。这包括遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《公司法》等，以及履行必要的法律程序，如与员工协商、办理相关手续等。
- 如果公司在变更过程中存在违法行为或未履行必要程序，那么这种变更很可能被视为无效或违法，进而构成重大变更。
变更的公示与告知义务：
- 公司在进行岗位取消等重大变更时，有义务向员工进行公示和告知。这有助于保障员工的知情权，并减少因信息不对称而引发的纠纷。
- 如果公司未能履行公示和告知义务，可能面临法律责任和声誉损失，进一步证明这种变更的重大性。
法律建议
- 对于公司而言：在取消岗位前，应充分评估变更的合法性和合规性，以及可能对员工权益和公司运营产生的影响。同时，应制定合理的员工安置方案和补偿措施，并与员工进行充分协商和沟通。
- 对于员工而言：如果面临岗位取消的情况，应了解自己的权益和义务，并与公司进行积极协商。如果认为公司的变更行为违法或侵犯了自己的权益，可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，公司自主经营取消岗位是否属于重大变更，需根据具体情况进行判断。但无论如何，公司在进行此类变更时都应谨慎行事，确保变更的合法性和合规性，并充分保障员工的权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。