公司要求员工写工资结清承诺书，这一行为本身并不直接违法，但关键在于承诺书的内容以及公司要求员工签署的背景和方式是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 承诺书内容的合法性：

   • 如果承诺书的内容仅是对员工已领取工资的确认，且不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，那么这样的承诺书是合法的。它实际上是一种双方对工资支付情况的确认，有助于明确双方的权利义务。
   • 如果承诺书中包含了对员工未来权利的限制或剥夺，如要求员工放弃追讨未支付工资的权利、放弃因公司违法行为而享有的赔偿权等，这样的条款是违法的，因为它们违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益。

2. 公司要求签署的背景和方式：

   • 如果公司是在正常支付工资后，出于管理需要要求员工签署工资结清承诺书，且员工自愿签署，那么这一行为是合法的。
   • 如果公司是在未支付或未足额支付工资的情况下，要求员工签署承诺书以放弃追讨工资的权利，或者以不签署承诺书就不支付工资为威胁，那么这样的行为是违法的。它构成了对员工的胁迫，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护劳动者合法权益的规定。

3. 法律后果：

   • 如果承诺书内容合法且员工自愿签署，那么该承诺书具有法律效力，双方应遵守其中的约定。
   • 如果承诺书内容违法或员工是在被胁迫的情况下签署的，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该承诺书，并要求公司支付未支付的工资或承担其他法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在签署任何承诺书之前，都应仔细阅读其内容，确保自己的合法权益不受损害。如果对公司要求签署的承诺书有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应遵守法律法规，确保工资的按时足额支付。如果需要员工签署工资结清承诺书，应确保承诺书内容合法合规，且员工是在自愿的情况下签署的。

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