结论：上了9天班离职后，工资下个月发放到卡里，一般不会过时效。但具体还需结合实际情况判断，以下为你详细分析：
工资支付时效的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，在实际操作中，很多用人单位会与劳动者约定一个工资发放周期，比如每月的固定日期发放上月工资，这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，是有效的。
结合你的情况分析
若单位有合理发放周期约定：
- 如果你们单位有明确的工资发放制度，且该制度不违反法律法规，比如每月15日发放上月工资，那么你上了9天班离职，单位在下个月15日发放这9天的工资，是符合规定的，不存在过时效的问题。
- 举例：假设你3月1日入职，3月9日离职，单位规定每月15日发放上月工资，那么单位在4月15日发放你3月份9天的工资，就是合理的。
若单位无合理发放周期约定或故意拖欠：
- 如果单位没有合理的工资发放周期约定，或者在你离职后故意拖延支付工资，那么这就可能构成拖欠工资。但拖欠工资并不意味着就过了时效，你仍然有权向单位追讨工资。
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，即使单位拖欠工资，你也有一年的时间来申请仲裁维护自己的权益。
- 举例：如果你离职后，单位一直未支付你9天的工资，且没有合理的发放周期约定，那么你可以在离职后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
建议
- 与单位沟通：如果你对工资的发放时间有疑问或不满，建议先与单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
- 保留证据：无论单位是否按时发放工资，你都应该保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果单位存在拖欠工资等违法行为，且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
总之，上了9天班离职后，工资下个月发放到卡里，一般不会过时效。但具体还需结合单位的工资发放制度和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。