在办理退休手续时，关于是否需要提供所有单位的合同，这通常并不是一个硬性的要求。具体来说，办理退休主要关注的是参保人的养老保险缴费记录以及是否达到法定退休年龄，而并非必须审查所有单位的劳动合同。

一般情况分析：

在大多数情况下，只要您的养老保险累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到了当地规定的标准（通常是15年），并且您已经达到了法定退休年龄，就可以办理退休手续。社保部门会通过其系统查询您的缴费信息，因此，您通常不需要提供所有单位的劳动合同。一般来说，您只需准备以下基本材料：

1. 身份证明：如身份证、户口本等有效证件，用于确认您的身份和基本信息。
2. 工作经历证明：这主要是最后一个工作单位出具的劳动合同、工作证明或离职证明等，用于证明您最近的工作经历。
3. 社保缴费记录：您可以通过社保局或相关机构查询并打印出您的社保缴费记录，这是计算退休金的重要依据。
4. 其他可能需要的材料：根据当地政策或单位的具体要求，可能还需要您提供一些其他材料，如独生子女证（如果您有的话）、银行存折等。

特殊情形考虑：

然而，也存在一些特殊情况，可能需要您提供额外的工作经历证明材料，包括但不限于劳动合同：

1. 确定视同缴费年限：如果您在养老保险制度建立之前曾在国有企业、集体企业等单位工作，并且这段连续工龄可以视同缴费年限，那么您可能需要提供当时所在单位的劳动合同、招工表、工资单等相关材料，以证明您在这段时间内的工作经历。
2. 核实复杂工作经历：如果您的的工作经历比较复杂，存在多个工作单位，或者工作期间有断档、调动等情况，社保部门可能会要求您提供相关单位的劳动合同，以核实您的工作经历和缴费情况，确保退休待遇计算的准确性。
3. 特殊工种认定：如果您从事过特殊工种，并且希望按照特殊工种的条件提前退休，那么您需要提供详细的工作经历证明，包括特殊工种期间的劳动合同、工资表、岗位证明等材料，以证明您符合特殊工种提前退休的条件。

办理建议：

由于不同地区的具体要求和流程可能会有所不同，我建议您在办理退休前，先咨询当地社保局或相关部门，了解具体的办理要求和流程。这样，您可以确保自己准备好了所有必要的材料和证明文件，避免在办理过程中因为材料不全或不符合要求而延误退休手续的办理。

综上所述，虽然办理退休时通常不需要提供所有单位的合同，但根据您的具体情况和政策要求，可能需要您提供部分单位的工作经历证明材料。因此，在办理退休前，请务必仔细了解当地政策和要求，并做好充分的准备工作。