您好，关于您询问的解除劳动合同一次性补偿金的个税获取问题，这实际上涉及到的是个税的计算与缴纳流程，而非“获取”个税本身。不过，我可以为您详细解释一下这部分补偿金如何计算个税，以及相关的缴纳流程。

首先，根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在个税计算上有明确的标准：

1. 免税额度：

   • 您取得的补偿收入中，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这个免税额度需要您查询当地统计部门公布的上一年度职工平均工资数据，并乘以3来得到。

2. 纳税判断与计算：

   • 如果您的一次性补偿收入小于或等于这个免税额度，那么您就无需缴纳个人所得税。
   • 如果您的一次性补偿收入超过了免税额度，那么超出部分就需要缴纳个人所得税了。这部分的计算有两种方法： a. 直接适用综合所得税率表：超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。您需要找到对应的税率和速算扣除数，然后进行计算。 b. 平均到月计算：您也可以将超出部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，然后除以您在本企业的工作年限数（这个年限数不超过12年），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算缴纳个人所得税。

3. 缴纳流程：

   • 通常，单位在支付您一次性补偿金时，会代扣代缴相应的个人所得税。如果单位没有代扣代缴，或者您需要自行申报缴纳，那么您需要在次年3月1日至6月30日之间，通过个人所得税APP或者前往当地税务局进行汇算清缴，申报并缴纳相应的税款。

举例说明： 假设您与单位解除劳动合同，取得一次性补偿收入30万元，当地上年职工平均工资为8万元。那么，免税额度就是8万×3=24万元。由于30万元>24万元，所以超出部分6万元需要纳税。如果您选择直接适用综合所得税率表，那么应纳税所得额就是6万元，对应的税率和速算扣除数根据税法规定确定，然后计算出应纳税额。

最后，我建议您在实际操作中咨询专业的税务机构或律师，以确保个税计算的准确性和合规性。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题，欢迎继续提问。