关于解除劳动合同一次性补偿金的个人所得税计算问题，这是一个涉及多个步骤和因素的过程。下面，我将为您详细解释如何计算这部分税款。

一、免税额度确定

首先，我们需要确定免税额度。根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入中，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。例如，如果当地上年职工平均工资为5万元，那么免税额度就是15万元。

二、应税部分计算

如果个人取得的一次性补偿收入超过了免税额度，那么超出部分就需要缴纳个人所得税。应纳税所得额的计算公式是：应纳税所得额 = 经济补偿金总额 - 免税额度（即当地上年职工平均工资 × 3）。

三、税率与速算扣除数确定

接下来，我们需要根据应纳税所得额来确定适用的税率和速算扣除数。个人所得税综合所得税率表根据应纳税所得额的不同区间规定了不同的税率和速算扣除数。您需要查找对应的税率和速算扣除数，以便进行后续的计算。

四、应纳税额计算

有了应纳税所得额、税率和速算扣除数，我们就可以计算应纳税额了。应纳个人所得税税额的计算公式是：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

五、特殊计算方法与注意事项

1. 特殊计算方法：考虑到经济补偿金的特殊性，您还可以选择将其视为一次取得数月的工资、薪金收入进行平均计算。具体方法是将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（最长不超过12年），得到的结果作为每月工资、薪金收入，再按照税法规定计算个人所得税。

2. 税前扣除项目：在计算个人所得税时，您还可以扣除个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金等。

3. 再次任职的税务处理：如果您在解除劳动合同后又再次任职、受雇，之前已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

六、实例分析

假设您与单位解除劳动合同，取得一次性经济补偿金20万元，当地上年职工平均工资为5万元，工作年限为8年。

1. 确定免税金额：当地上年职工平均工资的3倍为15万元。

2. 计算应纳税所得额（直接计算）：应纳税所得额 = 20 - 15 = 5万元。查找税率和速算扣除数后（假设税率为10%，速算扣除数为2520元），应纳税额 = 50000 × 10% - 2520 = 2480元。

3. 计算应纳税所得额（平均计算）：平均每月收入 = 200000 / 8 = 25000元。然后根据全年总收入（假设无其他收入）和税率表计算应纳税额，这可能涉及月度预缴和年度汇算清缴。

七、总结与建议

在计算解除劳动合同经济补偿金的个人所得税时，务必确保所有数据的准确性和时效性，特别是当地上年职工平均工资的数据。为确保计算的准确性和合法性，我建议您咨询专业的税务人员或律师进行具体的计算和申报指导。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的税务筹划建议。