三方协议中的用人单位信息部分，并非完全由用人单位自己填写，而是需要用人单位、毕业生和学校三方共同参与填写和确认。以下是对这一问题的详细解释：

一、三方协议的基本构成

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它通常包含以下几个部分：

1. 毕业生信息：由毕业生本人填写，包括姓名、性别、专业、学历等基本信息。
2. 用人单位信息：这部分信息通常由用人单位填写，包括单位名称、单位性质、单位地址、联系人及联系电话等。但需要注意的是，毕业生在签署前也有责任核实这些信息的准确性。
3. 学校信息：由学校填写或盖章确认，包括学校名称、学校就业部门意见等。

二、填写过程中的责任分配

1. 用人单位：负责填写本单位的相关信息，并确保信息的真实性和准确性。同时，用人单位还需要在协议上加盖公章或人事专用章，以表示对协议内容的认可。
2. 毕业生：负责填写个人的基本信息，并仔细阅读协议内容，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。毕业生在签署前有权要求用人单位对不明确或存在歧义的条款进行解释和说明。
3. 学校：作为见证方，负责审核协议内容的合法性和合规性，并在协议上加盖学校就业部门公章，以表示对毕业生就业意向的认可和支持。

三、法律建议

1. 核实信息：毕业生在签署三方协议前，应仔细核实用人单位填写的信息是否真实准确，特别是单位名称、单位性质、单位地址等关键信息。可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询学校就业指导中心或向已在该单位工作的校友了解等方式进行核实。
2. 明确条款：毕业生应仔细阅读协议内容，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇、违约责任等关键条款。如有不明确或存在歧义的条款，应及时向用人单位提出并要求解释和说明。
3. 保留证据：在签署三方协议过程中，毕业生应保留好相关证据，如用人单位的招聘信息、面试记录、协议文本等。以便在后续发生纠纷时，能够提供有力的证据支持自己的主张。

四、可能后果

如果三方协议中的用人单位信息部分存在虚假或误导性内容，可能会导致毕业生在入职后发现实际情况与协议不符，从而引发劳动纠纷。在这种情况下，毕业生可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张自己的合法权益。

如有任何关于三方协议或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。