建立了无固定期限劳动关系，主要说明用人单位与劳动者之间签订的是一种没有明确终止时间的劳动合同，这种合同关系具有相对的稳定性和长期性。以下从多个角度为你详细分析：
一、无固定期限劳动关系的定义与特点
无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者之间未约定具体终止时间的劳动合同。与之相对的是有固定期限的劳动合同，后者明确了合同的终止时间。无固定期限劳动合同的特点在于其“无固定期限”，这意味着除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效，为劳动者提供了相对稳定的工作环境。
二、建立无固定期限劳动关系的情形
双方协商一致：
- 只要用人单位与劳动者就订立无固定期限劳动合同达成一致意思表示，即可签订。这是基于双方自愿原则，体现了合同的自由性。例如，劳动者和用人单位在劳动合同到期后，经过协商，决定继续签订无固定期限劳动合同。
劳动者符合法定情形：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的权益。
- 特定历史背景下的情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定历史时期的企业改革和制度变迁。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已经连续两次签订了固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，同时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这一规定有助于防止用人单位通过不断签订短期合同来规避长期雇佣责任。
用人单位未履行签订书面劳动合同义务：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
三、建立无固定期限劳动关系的法律后果
对劳动者的保护：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的工作环境，减少了因合同到期而失业的风险。同时，它也要求用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，不能随意解雇劳动者。
对用人单位的约束：
- 签订无固定期限劳动合同后，用人单位在解除劳动合同时将面临更严格的法律限制。除非劳动者存在严重过错或符合法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这有助于维护劳动关系的稳定性和和谐性。
四、实际操作中的注意事项
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者在签订劳动合同时，应了解无固定期限劳动合同的相关规定和自身权益。在符合法定情形时，可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期工作权益。
用人单位应合规操作：
- 用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。在符合法定情形时，应主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
双方应加强沟通和协商：
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应加强沟通和协商，明确合同条款和双方的权利义务。这有助于减少后续纠纷和矛盾的发生，维护和谐稳定的劳动关系。
总结来说，建立了无固定期限劳动关系意味着用人单位与劳动者之间签订了一种没有明确终止时间的劳动合同，这种合同关系具有相对的稳定性和长期性。在符合法定情形时，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同以保障自己的权益；而用人单位则应合规操作，避免法律风险。如果你在劳动纠纷或法律顾问方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。