针对您提出的“年休假12年未休怎样申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，年休假是职工依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，已满10年不满20年的，年休假为10天。

对于您提到的12年未休年休假的情况，您可以按照以下步骤进行申请：

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年休假的具体规定，包括申请流程、未休年休假的处理方式等。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果公司政策中没有明确提及多年未休年休假的处理方式，或者您对政策有疑问，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，明确您的权益和申请流程。

3. 提交书面申请：

   • 根据公司要求，您可能需要提交一份书面的年休假申请。在申请中，请明确说明您希望休假的具体时间、天数以及原因（如多年未休年休假等）。
   • 如果公司有特定的申请表格或流程，请按照要求填写并提交。

4. 协商与安排：

   • 提交申请后，公司可能会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。
   • 如果公司因工作需要不能安排您休年休假，或者需要跨年度安排，应征得您的同意。

5. 关于未休年休假的补偿：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果公司经您同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 因此，如果您12年未休的年休假无法得到安排，您有权要求公司按照上述规定支付相应的工资报酬。

6. 保留证据与维权：

   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝支付未休年休假工资报酬或未按照规定安排年休假，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

最后，需要提醒的是，虽然您有权申请年休假并要求相应的补偿，但具体能否得到安排以及补偿的金额还需根据公司的实际情况和当地法律法规来确定。因此，在申请过程中，建议您保持理性与耐心，与公司进行充分沟通并寻求合理解决方案。