关于您提出的“家里出什么事可以离职了”的问题，这其实涉及到劳动者在何种情况下可以与用人单位解除劳动合同的法律问题。虽然家庭突发情况并不直接对应某一条具体的法律条款，但我们可以根据相关法律法规，结合一些常见情况来进行分析。

首先，我们要明确的是，劳动者与用人单位解除劳动合同，通常需要遵循一定的法律程序和条件。不过，在家庭出现重大变故，确实影响到劳动者继续工作的情况下，劳动者可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成解除劳动合同的协议。

具体来说，虽然直接的家庭变故（如家庭成员生病、去世等）并不直接列在《劳动合同法实施条例》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形里，但以下几种情况可能与家庭变故相关，且可以作为解除劳动合同的合法理由：

1. 用人单位未提供必要支持：如果家庭变故导致您需要更多的时间和精力去处理家庭事务，而用人单位未能提供必要的支持或调整工作安排（如允许远程工作、调整工作时间等），使得您无法继续履行劳动合同，您可以与用人单位协商解除劳动合同。

2. 影响工作状态：家庭变故可能对您的心理状态和工作能力产生严重影响，导致您无法胜任当前工作。在这种情况下，如果经过调整或培训后仍无法胜任，且用人单位无法提供其他合适的工作岗位，您可以考虑解除劳动合同。但这种情况通常需要一定的证明和评估过程。

3. 协商一致解除：最重要的是，无论家庭出现何种变故，您都可以与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的实际情况和困难，尝试达成协商一致解除劳动合同的协议。这是最为灵活和人性化的解决方式。

此外，虽然家庭变故本身不是解除劳动合同的直接法律理由，但如果您在处理家庭事务的过程中遇到了用人单位违反法律法规、损害您权益的情况（如未及时支付工资、未缴纳社会保险费等），那么您当然有权根据相关法律法规解除劳动合同。

总的来说，面对家庭变故，您首先应该与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果确实无法继续履行劳动合同，且符合相关法律法规的规定，您可以考虑解除劳动合同。在这个过程中，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保护。