若脚手架坍塌导致工人受伤，工人有权依法获得相应的工伤赔偿，具体处理流程及赔偿项目如下：

一、紧急处理与医疗救治

1. 立即救治：事故发生后，首要任务是确保受伤工人得到及时有效的医疗救治。用人单位应立即将工人送往医疗机构进行救治，并承担救治期间的医疗费用。

2. 报告事故：用人单位需在事故发生后的一定时间内（通常为24小时内），向当地安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门报告事故情况。

二、工伤认定

1. 申请工伤认定：受伤工人或其近亲属、用人单位应在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定，一般为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定期限内（一般为60日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，受伤工人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 鉴定内容：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会在受理鉴定申请后的一定期限内（一般为60日内）作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

四、工伤赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应的月数（如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）。

8. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。对于五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如五级伤残为70%，六级伤残为60%）。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、争议解决

若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，或者对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等事项存在争议，工人可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决争议。

温馨提示：在处理此类工伤事故时，建议工人或其近亲属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。