试用期半个月直接走人离职，劳动者是有权获得相应工资的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，不受工作时间长短的影响。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步强调了试用期内劳动者的工资权益，规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在试用期工作了半个月后提出离职，即已完成了一定的工作任务，为用人单位提供了劳动。根据“劳动者为用人单位提供劳动，应当获得劳动报酬”的原则，劳动者有权获得这半个月的工资。
   • 用人单位应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资，不得因劳动者在试用期离职而拒绝支付或克扣工资。

3. 工资计算方式：

   • 假设你的月工资为X元，那么试用期半个月的工资可以按照以下公式计算：试用期半个月工资 = (X元 / 21.75天) * 实际工作天数（其中21.75天是月平均计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。
   • 例如，如果你的月工资是5000元，实际工作了15天，那么你应得的工资就是(5000元 / 21.75天) * 15天 ≈ 3448.28元。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通好工资支付事宜，确保自己的权益不受损害。
• 保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明，支持自己的主张。

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