结论前置：用人单位不按时发放工资，劳动者有权要求赔偿。赔偿方式主要包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的加付赔偿金。劳动者应通过合法途径维权，并保留好相关证据。

一、赔偿方式详解

1. 支付拖欠的工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须足额支付拖欠的工资给劳动者。
   • 实际操作：劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，这是用人单位最基本的法律责任。

2. 支付经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 示例：如劳动者在某公司工作3年5个月，月平均工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，则公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。

3. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 实际操作：劳动者需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者方可要求加付赔偿金。

二、维权途径与证据收集

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门介入处理。
3. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
4. 诉讼：
   • 经劳动仲裁后任何一方不服的，可向法院提起诉讼。
   • 若双方均服从裁决但用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
   • 属于劳务欠款类的纠纷，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
5. 证据收集：劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在维权过程中使用。这些证据是证明劳动关系、工资拖欠事实以及工作年限等关键信息的重要依据。

三、实际案例应用

以小张为例，其在某公司工作2年8个月，月平均工资为6000元。若公司无故拖欠小张2个月工资，小张因此解除劳动合同，则：

• 公司应支付拖欠的2个月工资共计12000元。
• 同时，按照工作年限，公司应支付小张2.5个月工资的经济补偿，即15000元。
• 若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，小张还可要求公司按应付金额（12000元）的50%至100%加付赔偿金。

四、总结与建议

用人单位不按时发放工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。