公司帮忙给过节费一般不算受贿赂，但具体是否构成贿赂，需要结合多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 贿赂的构成要件：

   • 贿赂通常涉及行贿和受贿两个主体，以及财物或利益的交换。行贿方为了获取某种不正当利益，向受贿方提供财物或其他利益；受贿方则接受这些财物或利益，并利用职务之便为行贿方谋取利益。
   • 在公司帮忙给过节费的情境中，如果这笔费用是公司出于对员工的关怀和奖励，且没有附加任何不正当的条件或期望，那么它通常不被视为贿赂。

2. 过节费的性质与目的：

   • 过节费往往是公司为了增强员工归属感、提高员工满意度而发放的一种福利。它可能以现金、礼品卡、实物礼品等形式出现，且通常与特定的节日或公司文化相关联。
   • 如果过节费的发放是公开、透明的，且符合公司的规章制度和法律法规，那么它就不太可能构成贿赂。

3. 可能构成贿赂的情形：

   • 如果公司帮忙给过节费是出于某种不正当的目的，比如为了获取员工的特定行为（如泄露商业秘密、违反职业道德等），或者为了掩盖公司的不当行为（如财务造假、违法经营等），那么这笔费用就可能被视为贿赂。
   • 另外，如果过节费的金额异常巨大，或者发放方式隐蔽、不透明，也可能引起监管机构的注意，并可能被视为贿赂的一种形式。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司帮忙给过节费被认定为贿赂，那么相关责任人可能会面临法律制裁，包括罚款、监禁等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到严重损害。
   • 为了防范这种风险，公司应该建立完善的规章制度，明确过节费的发放标准和程序，确保发放过程的公开、透明和合法。同时，公司还应该加强对员工的职业道德教育，提高员工的法律意识和风险意识。

建议：

• 公司在发放过节费时，应该遵循相关法律法规和规章制度，确保发放过程的合法性和合规性。
• 如果公司对过节费的发放存在疑虑或不确定，可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。